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蚌埠高級技工學校教職工獎懲規定
發布日期：2017-05-15 發布人： 瀏覽次數：11225
（2009年1月10日蚌埠高級技工學校第六屆教代會第一次會議通過）
第一條：獎勵
一、教職工被評為“優秀教師”“優秀教育工作者”“優秀德育工作者”“為人師表先進個人”“優秀黨務工作者”“優秀黨員”等稱號的，按照校級、市級、省級、國家級依次獎勵100元、200元、400元、800元。
二、教職工被評為“教壇新星” “學科帶頭人”的，按照校級、市級、省級、國家級依次獎勵200元、400元、600元、1000元。
三、年終考核等次為優秀的，獎勵200元，報市記功的獎勵400元。
四、技能競賽輔導獎
凡學生參加學校組織的市級以上學科或技能競賽獲獎，給予輔導教師物質獎勵，并在評優、評職方面優先（領取獎金,以競賽舉辦單位下發的獲獎名單及證書為依據。對學生的獎勵可參照執行。獲團體獎的按等級加倍獎勵參賽隊。下同）。
等次
獎金
級別
一等獎
元/人
二等獎
元/人
三等獎
元/人
備注
市 級
300
200
100
只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級
800
500
300
國家級
2000
1000
800
五、學科和文體競賽輔導獎
1、輔導學生參加市級以上文體活動，單項成績獎勵 （優勝獎為前六名）
名次
獎金
級別
第一名
（元）
第二名
（元）
第三名
（元）
優勝獎
（元）
備注
市 級
200
150
100
50
只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級
400
300
200
100
國家級
800
600
400
200
2、輔導學生參加市級以上文體活動，團體總分獎勵（優勝獎為前六名）
名次
獎金
級別
第一名
（元）
第二名
（元）
第三名
（元）
優勝獎
（元）
備注
市 級
800
600
400
200
只享受最高等次獎,不予重復獎勵
省 級
1200
1000
800
400
國家級
1500
1200
1000
500
說明：如同一獲獎項目為多人輔導，獎金由項目負責人按貢獻進行分配。
六、論文獎勵
教師撰寫教育教學論文在各級CN刊物上發表，或在各級教育行政部門評選中獲獎的（須是學校組織的），獎金如下：
1、發表的：市級：100元/篇；省級：150元/篇；國家級：200元/篇。
2、獲獎的：見下表
獎金
級別
一等獎（元）
二等獎（元）
三等獎（元）
市級
100
80
60
省級
150
120
100
國家級
200
180
150
說明：1、同篇作品分投刊登(或獲獎)的，按最高層次獎，不予重復獎勵。
2、在核心期刊上發表的，再增加100元。
七、 教師教學活動獎勵
1、所教學生在高考（對口高考）中達到本科線的，獎勵任課教師1000元/生。達到?？凭€的，獎勵任課教師100元/生。
2、教師參加學校和教育系統主辦的教學技能(如觀摩課、說課、教法講介、編寫教案、制作課件等)競賽、文藝(單項)比賽，獲獎金額如下：
等級
獎金
級別
一等獎
二等獎
三等獎
校 級
100
80
50
市 級
200
150
100
省 級
400
300
200
國家級
800
600
400
八、班主任獎勵：
按照《蚌埠職教中心班主任工作條例》之規定執行。
九、招生獎勵：根據招生完成情況，由校長辦公會議決定具體獎勵辦法。
十、宣傳獎勵：
1、在報紙、電臺等媒體上宣傳報道學校事跡和辦學成果的：
市級：200元/篇；省級：400元/篇；國家級：600元/篇。
2、在安徽職業與成人教育網、蚌埠職教中心網站上發布學校工作動態、教科研成果等信息的，獎勵撰稿者：
職成網：20元/篇；如在首頁上發布：80元/篇。
校 網: 10元/篇。（所有稿件須經分管領導審核簽字，電子稿件交辦公室上傳）。
說明：要求稿件內容翔實，圖文并茂。同篇稿件分投刊登的，按最高層次獎，不予重復獎勵。
十一、學校在各種創建活動中受表彰，按上級文件標準對所有在崗教職工進行獎勵。
第二條 處罰（本處罰辦法與2006年10月下發的《蚌埠職教中心考勤制度》相結合）
一、年終考核不合格的，停發獎金，停加下一年薪級工資。
二、病事假、曠工等情況的處理按2006年10月下發的《蚌埠職教中心考勤制度》執行。病事假手續要齊備，否則以曠工處理。
三、教學巡查發現教師有擅離課堂、遲到、早退、提前下課、課堂打電話等行為的，發現一次，扣發當堂課時費，直至當月滿勤獎扣完為止。遲到、早退達10分鐘以曠課處理。私自調課的，以曠課處理。
四、教師曠課一節以曠工一天處理（曠工一天扣30元），成正比累加。凡臨時請假（須經教務科同意）的，每節課扣10元，作為臨時代課教師的津貼。
五、無正當理由，拒不服從學校工作安排的，不享受所有獎金和福利。如不服懲處進行無理取鬧，再給予行政處分。無正當理由，拒絕擔任班主任工作的，視為拒不服從工作安排。（每位教師都有承擔班主任工作的責任，如有特殊原因不能擔任班主任，要以書面形式說明理由）。
六、每學期的全?？傉n表為學期教學工作的綱領性文件，任何人不得擅自修改、不得拒絕執行，否則以曠課處理。（全?？傉n表由各專業部擬定后上報教務科，經教務科統籌協調后生成，報分管校長審閱，由校長辦公會審核批準）。
七、任課教師必須按照教務科下發的課表進行教學工作，不得隨意請假。如因家庭、身體等原因必須請假的，需提前半天辦理請假手續（有批準的假條、醫院證明），凡事后補假、電話請假、他人代假等一律無效，視為曠課。特殊情況不能辦理請假手續的，事后須講明正當理由，補辦手續。
八、為確保學校正常的教學秩序不受影響，當教師按正常程序獲假后，其他教師不得拒絕接受教務科下發的臨時代課表，否則，視為曠課。
第三條 本《規定》自教代會通過之日起施行。
第四條 本《規定》的解釋權在校長室。
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